Las medidas de mitigación tienen como objetivo reducir la gravedad de los daños a los empleados, al público y a las instalaciones. Entre ellas se incluyen:
• Se cuenta con seis normas relativas a equipo contra incendio y tres sobre equipo de protección private.
La inversión en SST es más que simplemente hacer lo correcto a nivel humano: es una estrategia empresarial que conduce a un éxito sostenible.
Cumplimiento normativo: mantenerse al tanto de unas regulaciones cambiantes evita sanciones y daños a la reputación.
Dada la gran demanda en la sociedad de disposiciones de salud y seguridad en el trabajo basadas en información confiable, los profesionales de la seguridad y salud en el trabajo (SST) deben encontrar sus raíces en la práctica basada en la evidencia. Un nuevo término es “toma de decisiones basada en evidencia”. Una definición laboral de la práctica basada en la evidencia podría ser: la práctica basada en la evidencia es el uso de evidencia de la literatura y otras fuentes basadas en la evidencia, para asesorar y tomar decisiones que favorezcan la salud, la seguridad, el bienestar y la capacidad laboral de los trabajadores.
Las estimaciones indican que la población económicamente activa pasa alrededor de un tercio de su tiempo en sus lugares de trabajo, de ahí que las condiciones en las que laboran tengan considerables efectos sobre su salud, tanto física como emocional.
Evaluación de riesgos – es el proceso para identificar los peligros derivados de las condiciones de trabajo. Se trata de un examen sistemático de todos los aspectos de las condiciones de trabajo para:
Esto implica crear las condiciones adecuadas para evitar que se produzcan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Carrito Seguridad en el trabajo: una guía para proteger la salud de las personas en el trabajo
De acuerdo con la normatividad se establece que el desarrollo del sistema de gestión debe ser aplicado por “todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de individual bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.”
En el mundo ocupacional los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para que de la utilización o presencia de la energía eléctrica en los lugares de trabajo no se deriven riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores o, si ello no fuera posible, para que tales riesgos se reduzcan al mínimo.
Si la salud y la seguridad son temas recurrentes en el orden del día de las reuniones, el own de rango superior responde a las preocupaciones en tiempo actual y todos siguen las normas sin excepciones, se transmite un mensaje claro: las personas importan.
Para ello, algunos países han creado disposiciones legales para la aplicación de la salud y seguridad en el trabajo dentro de su jurisdicción. Entre estos países se encuentran los siguientes:
Mejora la imagen de su organización frente a sus clientes. Una organización que se preocupa por evitar incidentes de sus SG-SST trabajadores, que puedan generar retrasos en tiempos de entrega, es una organización que genera confianza.